Video "Ne-am săturat de salarii mici şi să fim trataţi prost". Războiul Generaţiei Z cu patronii

"Dacă nu simt că am un cuvânt de spus, nu stau". Este ultima propoziţie pe care o spun cei din Generaţia Z înainte să-şi dea demisia "de la patron". Adică dintr-un loc de muncă unde şeful le impune lucruri şi nu le respectă creativitatea.

"Atunci când un tânăr vrea să se angajeze este luat în derâdere. Aş alege să lucrez pentru mine", spune Irina.

"Ne-am săturat de salarii mici şi să fim trataţi prost. Consideră că lor li se cuvine absolut tot, că angajatul nu are drepturi şi că ar trebui să muncească şi peste program fără să fie plătit", spune Alexandra.

Vezi și

De cealaltă parte, antreprenorii sunt la fel de nemulţumiţi de tinerii născuţi la începutul anilor 2000 pe care ajung să-i angajeze. Le e greu să se adapteze la o generaţie crescută cu acces uşor la tehnologie şi consideră că influenţa social media şi-a pus amprenta în gândirea tinerilor.

"Vin, stau o zi de muncă pur şi simplu, a doua zi nu mai răspund la telefon. Nu vor să fie legaţi de un loc de muncă. Patron înseamnă, de fapt, program şi o responsabilitate. Fug de responsabilităţi, aici este problema", explică Chiru Steluţa, patron.

De fapt, potrivit datelor unei companii de consultanţă fiscală, tinerii fug de atitudinea unui patron, nu neapărat de sarcinile pe care le primesc de la el. 6 din 10 tineri îşi aleg locul de muncă şi în funcţie de valorile companiei, nu doar de salariu. Pentru ei, diferenţa dintre un patron şi un lider chiar contează. Iar 40% renunţă la job încă din primele 6 luni pentru că nu fac parte din echipă.

"Într-adevăr, am observat un procent foarte mare, statistic vorbind, un procent din ce în ce mai mare de tineri care îşi doresc să devină antreprenori", spune Oana Datki, specialist HR.

Patronii sunt susţinuţi în atitudine şi de angajaţii vechi, obişnuiţi cu acelaşi mod de gândire şi care au aceleaşi aşteptări de la colegii mai tineri. Tinerii spun că nu resping ideea de muncă, ci modul în care e condusă. Unii sunt atât de afectaţi de atitudinea toxică a patronului încât ajung să facă terapie.

"Au o imagine despre o figură autoritară, lipsită de empatie, căreia nu-i pasă de ei şi de ideile lor", explică Andreea Iancu, psiholog.

Pentru părinţii tinerei generaţii, "a avea un loc de muncă" era o realizare. Pentru ei, "a avea un loc în echipă" e adevărata miză.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰