Incertitudinea economică, cea mai mare provocare a românilor care îşi caută un job. Piața muncii, în declin în primele trei luni din 2025

Incertitudinile economice, mai ales în contextul politic global și local, au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și strategiilor de recrutare ale companiilor. Pe bestjobs, platforma de recrutare online, au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări.

Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise.

Provocări pentru tinerii care îşi caută un loc de muncă

Candidații sunt mai activi ca oricând, iar tehnologia joacă un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe platformă, în 42% dintre acestea fiind folosite recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs, reflectând interesul tot mai crescut pentru soluțiile digitale în angajare. Cu toate acestea, companiile ramân selective, contactând pentru interviu candidați cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%. Această tendință creează provocări pentru candidați, în special în sectoarele tehnologiei și serviciilor financiare, unde competiția pentru locurile de muncă rămâne intensă, mai ales în cazul rolurilor specializate, de seniori.

IT&C rămâne lider detașat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în București câștiga până la 4.500€ net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900€ net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management și coordonare, Agricultura/Zootehnia și Ingineria, sectoare în care cererea de specialiști rămâne ridicată.

Domeniile care caută personal

În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunități profesionale. Județele cu cele mai multe locuri de muncă au fost București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Piața a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialiști, tehnicieni, roluri în management și angajați care lucrează la birou, acestea reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistică (5.100).

Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidați. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a dus la integrarea opțiunii de lucru remote pentru atragerea și retenția specialiștilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, sunt cei care își doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaților și cele ale angajatorilor.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰